Цікаво зараз відбувається індивідуалізація професійної освіти. Продовжити читання “Одна спеціалізація у ВНЗ — для 30 осіб”
Категорія: Блоґ
Трохи лікнепу щодо мого вчорашнього посту про плагіат
Перша багата на плагіат українська монографія про антиплагіат
Спільнота звернула увагу на плагіатний перший абзац вступу до нової української монографії про академічну доброчесність (за посиланням – перша оприлюднена версія тексту, див. оновлення в кінці посту): Продовжити читання “Перша багата на плагіат українська монографія про антиплагіат”
Хиба рівної ціни навчання «бюджетників» і «контрактників»
I
Кілька цифр для початку. Продовжити читання “Хиба рівної ціни навчання «бюджетників» і «контрактників»”
Конспект з дискусії про науку
Відвідав сьогодні дискусію «Чужі серед своїх: хто зайвий в українській науці?». Занотував цікаві думки спікерів. Ділюсь.
Дайте довідку про плагіат!
Чую, що авторів дисертацій стали просити надати довідку про відсутність плагіату в їх роботі, часто — із мокрою печаткою. Продовжити читання “Дайте довідку про плагіат!”
Мої нотатки з нещодавньої конференції про реформу аспірантури
5-6 жовтня доповідав на Всеукраїнській науково-практичній конференції «Підготовка докторів філософії (PhD) в умовах реформування вищої освіти» у Запорізькому національному університеті. Мою доповідь див. тут. Нижче – дещо, що я почув чи подумав під час цієї конференції.
Продовжити читання “Мої нотатки з нещодавньої конференції про реформу аспірантури”
Копіпаста у листі МОН про недопущення копіпасти
Мені стало цікаво, наскільки академічно доброчесним є текст свіжого листа МОН про академічну доброчесність. Продовжити читання “Копіпаста у листі МОН про недопущення копіпасти”
Неточність перекладу європейського стандарту збереже державну монополію в акредитації ВНЗ?
Приводом до цього допису стала дискусія на ФБ, порушена моєю інтерпретацією пропозицій у статті пані Олени Панич, що пропонує нову модель акредитації навчальних програм ВНЗ.
Про розвиток і менеджмент персоналу
Володимир Сацик належить до ТОП-освітян. Його викладацькі, дослідницькі, методичні якості, інтелектуальна та людська щедрість, працьовитість та результативність – приклад для багатьох, у тому числі для мене особисто. Володя – окраса і перлина будь-якого середовища чи проекту, в якому перебуває та бере участь, його присутність в організації тільки додає до її капіталу.
Володя прийняв рішення піти з КНЕУ. Продовжити читання “Про розвиток і менеджмент персоналу”